养老事业应有长远规划

近日，西安出台多项促进高校毕业生充分就业的措施，其中明确对进入当地养老服务机构专职从事一线养老护理工作的本科及以上毕业生给予5万元一次性入职奖励，自正式入职且工作满一年起，按照30%、30%、40%的比例分3年发放。

如今，不少地方都在想方设法吸引高校毕业生加入养老事业。比如，杭州提出以志愿服务抵扣房租，招募年轻人入住养老院。虽然这类尝试措施值得鼓励，但实际效果未必好。以西安为例，5万元的奖励总额分摊到36个月，平均每月补贴金不到1400元，激励效果有待观察。再如杭州，如果年轻人入职的目的只是解决自身住房问题，那么能否胜任养老护理工作，可能也要打上一个问号。

做好养老事业，吸引更多年轻人加入，要有长远规划。比如，建立一套完整的教育培训体系，包括针对老年人的护理、康复、心理咨询等方面的专业培训。研发应用一些可以替代人力劳动的设备系统。同时，提高养老服务行业的待遇，解决养老服务人员短缺问题。