顺应银发需求培育新职业

全国首批长期照护师证书于近日颁发，这不仅利好长护师的专业化、职业化发展，也为缓解老龄化压力、护航银发经济、增加就业提供了一个新选择。

长期照护师因长期护理保险制度而生。在老龄化加剧的背景下，老年人失能问题受到广泛关注。2016年，长护险制度启动，成为我国应对失能人员护理难题、缓解人口老龄化压力的重要制度安排。

然而，长护师人才供给总量并不充裕，尤其是与不断增加的养老服务需求相比，缺口还较大，且存在人才流失问题。这一方面受限于长护险试点的覆盖范围较小，另一方面也在于职级认定、收入增长等制度仍不完善，导致这一职业缺乏吸引力。

要让长护师真正成为缓解人口老龄化压力的重要支撑，需加快推进长护师专业化、职业化的步伐。例如，可以在高校和职业院校增设相关专业，促进产教融合，鼓励相关机构与院校合作，开展订单式培养；增加适老科技产品、大数据、AI等技术的应用，为长护师减轻工作压力；完善职级认定，让长护师收入增长与职级、能力水平、经济发展状况等挂钩，激发从业者积极性。

同时，应适时建立完善长护险制度，推广试点经验，加快推进长护险制度在全国落地。在推广过程中，不断加强顶层设计，逐渐将参保对象覆盖至农村居民。探索更广泛的筹资模式，引导社会资本投入长期护理服务领域，妥善解决好长护险支付保障水平较低、资金筹集渠道单一的问题，让相关制度更加可持续。